İş Kazası ve Meslek Hastalığı: Haklarınızı Bilin

İş Kazası Nedir?

İş kazası, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır.

Meslek Hastalığı Tanımı

Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük halleridir.

Çalışanın Hakları

• SGK Geçici İş Göremezlik Ödeneği: İş kazası sonrası tedavi sürecinde SGK tarafından ödenir.
• Sürekli İş Göremezlik Geliri: Kalıcı sakatlık durumunda aylık gelir bağlanır.
• Tedavi Masrafları: Tüm tedavi giderleri SGK tarafından karşılanır.
• Manevi Tazminat: İşverenin kusuru varsa talep edilebilir.
• Maddi Tazminat: Gelir kaybı, tedavi giderleri vb. için talep edilebilir.

İşveren Sorumlulukları

İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Gerekli önlemleri almayan işveren, iş kazası durumunda tazminat ödeme sorumluluğuyla karşı karşıya kalır.

"İşveren, işyerinde alınması gereken her türlü iş sağlığı ve güvenliği önlemini almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak zorundadır."

Başvuru Süreci

1. İş kazasının SGK'ya bildirilmesi (en geç 3 iş günü içinde)
2. Sağlık raporlarının düzenlenmesi
3. SGK'ya başvuru
4. İşverene tazminat talebi (varsa kusur durumunda)
5. Dava süreci (gerekirse)

Zamanaşımı Süreleri

İş kazasından kaynaklanan tazminat talepleri için 10 yıllık zamanaşımı süresi bulunmaktadır. Ancak erken başvuru, delillerin korunması açısından önemlidir.

Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Kaza tutanağının doğru tutulması
• Tüm belgelerin saklanması
• Tanık ifadelerinin alınması
• Sağlık raporlarının detaylı olması
• Uzman bir avukattan destek alınması